學長學姊－南洋第一哩路遇瓶頸 白鴻毅敲開困境拿肯定

◎遠赴重洋新環境 白鴻毅克服管理障礙

從碩士班畢業後不久，白鴻毅決定轉往越南發展。接受訪談時，白鴻毅剛剛通過遴選，正式成為公司的新成員。白鴻毅語氣中難掩受肯定的歡喜，但也表達出想要成長更多的心情。
白鴻毅表示，在越南待了幾個月，深深感受到風土人情的不同。在台灣土生土長的白鴻毅，剛到一個新的環境生活，難免感到不適應。白鴻毅說，因為語言不通的關係，所以溝通即是一個需要克服的問題。
白鴻毅說，在面對公司內部時，還可以用比手畫腳的方式來溝通；但是當有外部廠商來接洽時，時常會面臨雞同鴨講的情形。這時就必須要仰賴翻譯，才能夠順利溝通。
但白鴻毅認為，最大的挑戰還是來自於管理。越南員工的性情和台灣人有極大的差異，同時也有民族尊嚴的問題。白鴻毅解釋，越南人對於自己的國家曾經打敗過三個強權感到驕傲，也因此認為越南人是一個十分強大的民族，加上越南曾經大力推動『doimei』政策，使得民族信心大增。因此，越南人對於尊嚴的需求較高，也讓白鴻毅在管理時，面臨瓶頸。
剛到越南時，白鴻毅和當地員工相處都是以客氣的姿態，但是得到的回饋卻是下屬擺爛。白鴻毅面對這個狀況，只好開始調整對於下屬的心態。有了一開始的經驗後，白鴻毅認為，對於越南員工需要採用較嚴厲但同時又客氣的管理態度。如果態度太客氣，下屬會一個口令一個動作，甚至不太理會上司。但若是改成較嚴謹的態度，得到的效果則會明顯有效率。
白鴻毅戲稱自己的工作包山包海，除了生產以外的工作，都屬於他的工作範疇。上至董事長的個人行程、下至管理中央空調，都是白鴻毅的工作內容。白鴻毅說，如此廣大的工作範圍，讓他在短期內成長很多。

◎論工作成敗 態度是關鍵

白鴻毅十分重視面對工作的心態。他認為，每一份工作都有值得尊敬的地方。他曾經碰到同事私底下抱怨這份工作不好，認為做這份工作是一種屈就，自己應該可以去到更好的地方。
白鴻毅說，學歷代表的僅僅只是曾經在某個學校修過一些課程。也許它可以是一份工作的敲門磚，但是如果一直抱持著自己很優秀，所以無法接受批評的心態，將會成為人生的絆腳石。
白鴻毅表示，應該要尊重自己現在正在做的事情。心態上也應該要成熟，願意承擔責任並把事情做好，才是面對職場應有的表現。
白鴻毅分享，曾有一位副理跟他說過，經驗跟能力都是假的，扛得下責任才是真的。在今天所擔下的責任，會在未來變成行走的養分，幫助自己走向更高的地方。

◎大學時代摸索期 學習勇敢爭取機會

還在學生時代的白鴻毅，就已經開始摸索自己未來的發展可能。當時的他參加大量課堂外的活動，舉凡實習、交換、海外交流與學校參訪，白鴻毅都十分積極參與，希望更深入了解實務與理論的差距。
白鴻毅分享，曾經至中國進行企業參訪，看見同年紀的人已經有很強的實力，有堅強的技術與經驗，進而回頭反省自己的能力。這也讓白鴻毅開始思考，未來的路可以怎麼發展？又應該如何增強自己的實力？
回首大學生涯，白鴻毅把自己的大學時代歸類為他的摸索期。上大學時的白鴻毅還不知道自己未來要走往哪個方向，於是就這樣一路摸索，直到大學畢業。
大學時期的白鴻毅十分含蓄，不管是說話的表達方式還是追求機會的態度，都十分客氣。然而碩士時期的白鴻毅，變得較為直接，開始學會如何恰當表達出自己的需求和企圖心，並且勇於爭取機會。

◎國際情勢漸改變 搶先卡位趁現在

觀察現今的國際情勢，白鴻毅認為，中國的市場已經漸趨飽和，許多廠商都轉往東南亞尋求契機。同時，這也是年輕人求職的一大機會。他說，東南亞再過幾年也會開始飽和，要搶先卡位就得趁現在。
另外，在職場上很容易遇到派系鬥爭的問題。白鴻毅提醒職場新鮮人，在工作上，選錯邊站是一件很危險的事情，通常能在職場上生存比較久的人，多是抱持著中立立場。

◎把握學生生活 努力實踐不可少

脫離學生身分以後，白鴻毅才深刻的體悟到學校是一個很大的保護傘。以前還是學生的時候，犯錯都是可以被原諒的。出社會以後，犯錯過後得到的不再是原諒，取而代之的是責備，並且被要求立即修正。
這樣的落差對於白鴻毅來說，感受很強烈，使白鴻毅不得不在心態上作調整。他說，現在自己的責任感提升很多，也開始學著對自己負責。
白鴻毅建議，大學生可以訂立確切目標，並且認真實踐。他認為，在大學時不清楚自己未來的方向、不知道自己要什麼也沒關係，但是要嘗試摸索，找出自己的方向。摸清楚自己要什麼，有了目標，就成功一半了。

【KTP U-News記者/中山大學 吳淑貞 報導】