產業一把抓—南亞科技主攻DRAM產業　強調員工福利與就業環境照顧

◎DRAM產業介紹

        在網路時代，動態隨機存取記憶體（Dynamic Random Access Memory，DRAM）是一種非常重要的半導體記憶體，主要的作用原理是利用電容內儲存電荷的多寡來代表一個二進位位元（bit）是1還是0。

        由於在現實中，電容會有漏電的現象，導致電位差不足而使記憶消失，因此除非電容經常周期性地充電，否則無法確保記憶長存。由於這種需要定時重新整理的特性，因此被稱為「動態」記憶體。

        與靜態的隨機存取記憶體相比，DRAM結構簡單，擁有高密度，成本較低。在現代生活中，手持裝置會需要，物聯網、智慧汽車也會需要，而辦公室、居家、公司的智慧管理也會需要，以及資料庫的運算也會使用到，在現代科技趨勢中是十分關鍵的零件。

        DRAM產業有兩個重要的特色，其一是完整的專利即營業秘密的防護網，以及高度的先進製程挑戰。現在的DRAM產業供給端由三大產商主導，形成一個難以突破的結構，全球的DRAM產業市占率以三星、SK hynix，美光三家居首，呈現三大數小的產業現況。但即使如此，南亞科技的營運績效仍十分良好，是全球第四大的品牌製造商，商品銷售至全國，並且幾乎每年都呈現成長趨勢。

◎南亞科技公司規模與願景

        於1995年設立的南亞科技股份有限公司（以下簡稱南亞科技），是台塑集團的一員，主要負責DRAM的製程、設計、製造及銷售。在製程方式上，南亞科技有20奈米量產和10奈米級製程開發，同時也有新世代的產品設計，像是DDR4及LPDDR4的客製化產品，以及新世代的產品開發，如DRAM產品驗證，系統級封裝及車工規產品等。

        南亞科技創立於1995年3月4日，在2000年時掛牌上市，現於美國、歐洲、日本、中國都設有海外行銷據點，其最大股東為南亞塑膠。為台塑集團旗下南亞塑膠的轉投資公司，目前專注於動態隨機存取記憶體（DRAM）及晶圓代工兩大類別。

        南亞科技目前員工人數約2,500人，總公司位於新北市泰山區南林科技園區，生產基地的一座十二吋晶圓廠(Fab 3A)坐落於新北市泰山區南林科技園區，目前月產能為68,000片。核心事業為持續開發新世代技術及新產品線進入多元化市場，強化利基型市場（消費型、低功率、車用、公規）及客製化產品。

        南亞科技多年來專注於研發及智慧財產權的建立。「南亞」品牌已成為DRAM知名品牌之一，主要客戶遍及世界知名廠商。強調以服務客戶為導向，以集團隊緊密合作，並強化產品的研發與製造，來提供客戶全方位產品及系統解決方案。

        南亞科技除了提供從128Mb到8Gb產品，更持續拓展產品多元化。主要的應用市場包括數位電視、機上盒(STB)、網通、平板電腦等智慧電子系統、車用及工規等產品。同時，為滿足大幅成長的行動與穿戴裝置市場需求，南亞科技更專注於研發及製造低功耗記憶體產品。

        近年來，南亞科技積極經營利基型記憶體市場，專注於低功耗與客製化核心產品線的研發。在製程進度上，更導入20奈米製程技術，致力於生產DDR4和LPDDR4產品，期待能進一步提升整體競爭力。南亞科技也將持續強化高附加價值利基型記憶體戰線與完美的客戶服務，強化本業營運績效，確保所有股東權益，創造企業永續經營之價值。

◎人才缺口與員工福利

        南亞科技至中山大學舉辦徵才說明會，目前釋出了將近四百個一般職缺，包含研發、生產、行政等。對於現場學生紛紛提出的關於薪資福利、升遷管道的問題，南亞科技的主講人提到：「其實大家真的不要只看這些。」並舉自身做例子，他曾經在台積電工作過一段時間，但是看到自己的主管工作好幾年了，還是加班到深夜，使得到決定跳槽南亞科技。主講人也認為：「其實也不要只問待遇，只問升遷，也要問自己能做甚麼。」

        講座中，南亞科技的人資部門也有出席，並說明南亞科技對於員工福利的重視。

        南亞科技在員工福利的付出上，得到了台灣證券交易所台灣高薪100指數公司、TCSA台灣企業永續獎及創新成長獎、湯森路透全球科技百強排行榜、MSCI台灣指數成分股等多項肯定。南亞科技人力部門表示，南亞科技致力於提供優於業界及具有競爭力的薪資，總年薪約十五的月以外，還有三節獎金、激勵獎金、紅利獎金等。

        另外，南亞科技也備有多元化學習成長的管道，如訓練系統、知識管理、訓練教室、文管中心。在晉升管道上，每年會舉辦兩次的職等考試，另外也會有依部門需要或組織需要的調整晉升。

        在員工就業環境的照顧上，南亞科技除了辦公設備完善，更設有運動場、ＫＴＶ、健身房等設施。除此之外，還有完善的溝通管道、輔導機制來維護員工的心靈健康，例如聘請家醫師駐廠來做病痛處理和心理輔導。南亞科技也有聘請專人來做輔導機制，例如舉辦新進人員座談，或是建立友善的工作環境。另外還有宿舍及伙食的補助，定期的員工旅遊、社團活動、購物優惠、健康檢查及電影欣賞等。

【KTP U-News記者/中山大學 劉貞麟 報導】