"許書揚分析，一般國立大學新鮮人，在專業知識方面，程度相差無幾，所以企業首重新鮮人的工作價值觀與企業文化是否吻合；其次為工作態度；再次為人格特質，如是否具有未來領導的潛力、溝通技巧等。但最重要的一點，許書揚強調，「企業希望新鮮人對於未來有清楚的職涯規劃。很多公司人資跟我說，面試時問應徵者的要求，他們最怕聽到這種答案：『我都可以配合，只要能到你們公司就好了。』不知道自己要什麼的人，如今並不受企業歡迎。」大學4年是機會的探索，更是人生定錨的開始。生涯規劃不是從進入社會才要思考的問題，當進入大學的第一天，你就可以善加利用校園豐沛的資源認識自己，進而開始規畫未來的人生。" (閱讀全文)