對於像“四大”之類年薪高、時薪並不高的工作，我覺得可以用“工作+學習”的態度對待。有在“四大”工作的人形容這份工作是“用廉價的勞動力來換取經驗”，殊不知，在中國的就業市場上，“經驗”就是價值，有時比洋學歷還值錢。 同樣的道理也適用於那份年薪百八十萬、時薪並不算高的總監職位。對需要照顧到生活與事業平衡且已經有“總監”經驗的人來說，也許更加顧慮的是這份工作對私人時間的無情侵略，而對亟須這份工作經驗並急於把時間換成錢的人來說，這簡直是天上掉的餡餅。(閱讀全文)