畢業生照過來　2011就業市場動態大剖析

【KKP U-News記者／中山大學陳昭汎 報導】

　　為了使同學在大學畢業季能更了解職場走向，國立中山大學於5/2(一)邀請Career就業情報雜誌台南分公司修瑞爗經理，講述2011年最夯就業市場動態，希望能幫助大學生了解自身優缺點以及未來職場趨勢。

◎把握職涯三要點 應徵機會不嫌少

　　「挑方向、練專業、調態度」是職涯規劃三大要點，朝正確方向前進，經由師長培育專業技能，養成好的職場禮儀，社會新鮮人踏入職場肯定不再害怕。其實，從進入職場到退休這些年都叫做職涯，修瑞爗提到找工作除了需與興趣和專長結合外，也必須考量產業發展方向，若是挑到政府、民間爭相投資的產業，領的年終獎金和紅利肯定不會少。

　　台灣資源不多，靠的是人才，通常廠商會定期舉辦就業博覽會招募人才，所以新鮮人有的是機會找到好工作，而以Career長期幫客戶找人才的經驗，修經理認為「企業心中自有一把尺」，他們早已設定好理想員工的條件，以信義房屋為例，他們會替員工做性向測驗，希望業務人員擁有好的專案規劃能力，是個領導潛能高的將才。

◎文創雲端新趨勢 儲備幹部機會佳

　　近期文創產業和雲端科技業，經由偶像劇周邊帶動與手機互動系統竄起，旅遊觀光業也有所成長，這勢必將掀起一波風潮和人才投入。
    因為離職率高的關係，房仲業、保險業長年不斷找人、超額錄用，先錄取再透過在職的磨練，自然淘汰不適合的員工。金融業部分最好能考到三張證照，在台灣如果想成為中層以上的主管，絕對不能侷限本土，一定要往外走，所以擁有好的外語能力也是必備條件。

　　其實企業正面臨人才斷層的問題，所以修經理特別提到儲備幹部的職缺，企業積極與學校合作，希望挑選最好的人才進公司，利用寒暑假的時間磨練，透過兩年時間訓練，加上一兩年的外派，培養未來的主管。

◎人才競爭不能怕 把握優勢最重要

　　台灣正面臨中國大陸人才的競爭，根據調查指出，其實兩岸年輕人都認為自己比不上對方，修瑞爗認為雙方各有優勢，她指出台灣年輕人有好的團隊合作能力，應該勇於表現，對自己有信心，相信只要付出更多努力加強不足，培養不屈不撓的抗壓精神，一定能獲得企業青睞，同時，她也建議在場同學可以好好評估讀碩士、輔系、考證照對自己的價值影響，以利於替未來下決定。

　　「學校就是品牌。」修瑞爗呼籲同學勢必要尊重工作，畢業生的工作能力即代表這所學校學生的能力，這對往後學弟妹是否能進入公司有很大的影響。希望同學能在結合時事、了解自身能力後，找到最適合自己的工作。