"“一個願打、一個願挨”的做法何時會變質成為剝削？在英國，判斷標準就是實習生是否屬於《全國最低工資法案》(National Minimum Wage Act)中規定的四種例外情況：志願者、義務工作人員、工作觀摩/工作實踐和課程實習生。簡單地給某人貼上“實習生”標簽不是解決辦法，Lewis Silkin法律事務所的艾莉森•克萊門茨(Alison Clements)表示。重要的是，他們“是否從事真正的工作”，以及工作時間是否是固定的。" (閱讀全文)