"納什維爾（Nashville）的獵頭顧問丹口瑞安（Dan Ryan）說﹐“只在求職網站上發佈工作申請和把自己的簡歷扔進成百上千的求職者的簡歷堆里沒什麼兩樣。” 總部位於紐約的會計和咨詢公司普華永道（PricewaterhouseCoopers）的美國人才招聘負責人霍莉口保羅（Holly Paul）說﹐另一個不恰當的做法是：提交有錯誤的個人簡歷和求職信。她說﹐“我只要看到拼寫錯誤和標點符號錯誤﹐就立刻會按刪除鍵。我不耐煩再讀下去了。” " (閱讀全文)(你可能必須先免費註冊為WSJ用戶後才能閱讀)