"麥克多諾商學院的管理學教授、加德納的論文導師拉馬爾‧賴因施（Lamar Reinsch）認為﹐任人唯親可能讓新提拔的雇員受益﹐但是在其他方面可能會導致壓力。賴因施說﹐在提拔管理高層時這麼做尤其有害﹐因為雇員們會質疑升職者的可信度和整個提拔過程﹐公司的生產力和士氣會受影響。賴因施說：雇員們會因此把注意力集中於玩辦公室政治﹐而不是實現企業的目標。" (閱讀全文)(你可能必須先免費註冊為WSJ用戶後才能閱讀)