"還有很重要的一點。我們不希望發現一看就是發給過成百上千個公司的簡歷。因為，這顯示，應徵者沒有針對公司做任何功課，沒有專門為所應徵的職位專門設計簡歷或者求職信。 我覺得，找工作一定要有針對性，不能把一份簡歷和求職信發給所有的雇主。我們要看到申請人對公司有一定的了解，並且對所應徵的職位有針對性。" (閱讀全文)