職涯大解密—畢業不等於失業　讓職位非你莫屬

了解面試評量要點　輕鬆掌握得分關鍵（KKP U-News記者中山大學 林筑涵攝2012/05/23）

如何面試順利取得工作是社會新鮮人面臨的一大課題，中山大學政經系在這個畢業季，邀請到台積電人力資源管理師－蕭偉琪，為即將離開校園的大學生找出行銷自己的最佳路徑，剖析面試官問題的背後意義！

◎強調關鍵優點　履歷非自傳

求職非求學　細心準備積極互動（KKP U-News記者中山大學 林筑涵攝2012/05/23）

能否進行面試取決於履歷的第一印象，履歷代表門面；面試官透過履歷撰寫內容決定複試與否。因此，寫好一份與眾不同的履歷是一項關鍵。蕭偉琪推翻大多數履歷的撰寫開頭－履歷不等於自傳，跳過家庭背景，在有限篇幅中強調特點，讓面試官知道你的賣點在哪裡，甚至使用字體或顏色加強想表達的段落！在面試過程中，必須讓求才者相信你就是最合適的人選，非用你不可。另外，她也鼓勵大學新鮮人，不需要害怕對手，對於應徵公司的任職年資，任何人都在同一起跑點競爭！只要保有自信且謙虛的心去應徵，就能讓人留下好印象！

◎調整心態誠懇為重　主動出擊創造機會

專業經驗分享　透析面試意義（KKP U-News記者中山大學 林筑涵攝2012/05/23）

在職場中內轉部門是困難的，一定要了解職位、完整規劃再踏入行業別，很少能透過行政轉公關的像這樣的跨部門升遷。｣因此，了解工作和產業是面試前一大課題，選擇是喜歡且適合的職位，不害怕從基層做起，能夠較順遂達成自我期許的目標。另外，蕭偉琪也強調：面試是平等場合，求職與求才者在互相了解的基礎下進行職位上的溝通。

這樣的彼此摸索建立在遞出的履歷與態度，以及求職者對產業了解的程度深淺。談到求職者最害怕的問題－希望待遇，最保險的回答是「依公司規定｣。但她也說明，就人資管理方面的角度而論，問題主要測試求職者，對於公司服從心的高低和事先準備與否。現在資訊發達，蕭偉琪建議，事先查詢薪資的確切數字或範圍，無論報章雜誌抑或網路，都有提供相關內容；把握這個原則就能逆轉情勢。面試過程中，有許多類似的問題，求職者必須先談付出、貢獻，再進一步談獲得，改變自我心態也能創造機會。

一個完整的面試中，面試官會在結束時，反問求職者是否有問題做詢問，這個舉動經常導致新鮮人不知所措。蕭偉琪強調，發問的必要性在於傳達積極、關心公司的訊息；例如：給公司意見要有所根據，也須在語末請教主管對此項意見的看法。另外，常見的工作時間及薪資，置於全數問題最後，才不會留下不佳觀感。因此，雙向溝通在面試過程中是很好的互動方式，只要留意態度及問題排序，就能輕鬆啟程心中夢想職涯旅程！