行行出狀元—海巡署南巡局副局長

◎個人經歷簡述

海巡署南巡局副局長 許靜芝：「我是民國77年從陸軍軍官學校專科班步兵科畢業，畢業以後由於抽籤分發的關係，我就分發到當時的台灣警備總司令部服務，剛畢業的時候是在淡水的警備學校，後來因為工作職務的調動，調到高雄市團管區，也就是現在的高雄市後備指揮部服務，民國86年因為個人職務上需要，報考了當時的三軍大學陸軍指揮參謀學院繼續進修，進修完後調任到台南司管區司令部，也就是現在南部地區後備指揮部這個單位，後來奉派到南部地區海岸巡防司令部恆春大隊服務，擔任副大隊長職務，89年因為在海岸巡防司令部的因緣際會，調整到海岸巡防署，目前在這工作12已年的時間。

◎在職訓練，精益求精

海巡署南巡局副局長 許靜芝：「隨著時間年紀的增長，將來會遇到不同層面的工作需求，如何提升專業的自我要求訓練非常重要，所以我在24年的工作歷程中，不斷進修、不斷學習，是我到達今日這個職務的重要依據，也希望同學畢業以後不要停止學習，畢業以後更要學習課本以外的專業知識與技能。」

◎經驗分享

海巡署南巡局副局長 許靜芝：「20多年來的工作經驗上，如果要給建議的話，我從剛畢業到目前為止，都抱持的工作概念就是，凡事先做了再說，不要有任何推諉，不要有任何自己的預設立場與想法，因為這些工作在你還沒經手去做之前，你不曉得工作上的困難程度、工作上的障礙會在什麼地方，單憑你自己的想像，就拿這些困難作為工作上推諉的藉口，這是相當不應該得，如何讓你的上司，讓你的主管能夠獲得他的信任，第一件事情就是上級交付給我們任何工作的時候，我們先接受任務，分析它的困難及障礙，找出解決的方法，我想這自然就可以獲得上司的賞識，當然工作當中要運用組織、運用團隊，運用你的部屬，如何從他們身上獲取資源，獲取工作上的協助也是相對重要的，但是工作上、溝通上難免會遇到障礙，也有部屬表現不盡人意的時候，或者是同事沒有辦法第一時間支援到你，我想這在工作職場上必須用你最大的誠意去感動他們，因為人都是個感性的動物，只要你用最大的誠意，他們自然久而久就會發現你對事情的執著，自然會提供你適當的協助，或許協助不是你的預期，但是能獲得協助多多少少會對你工作上有些幫助，剩下的就要發揮自我的專業上技能、智慧，還有自我不斷的充實去解決這些問題，當你的問題解決了以後，你的上司自然就會賞識你，你的工作就會不斷的晉升。」