"研究發現，面試考官傾向於錄用與自己相似的應聘者，比如與自己擁有同樣教育背景或興趣的應聘者。這是人之常情，但是企業需要消除這個因素的影響，方法是預先準備一些問題，以及對每一位應聘者採取同樣的評分和評估方法。" (閱讀全文)(你可能必須先免費註冊為WSJ用戶後才能閱讀)