"即使在經濟不景氣時，企業也應優先管理培訓生的招聘和培訓。指望如今招收的這些新人能一直為本企業效力，或許不大現實，但雇主們在那些應屆生身上的投資過後會得到回報。管培生中有極少數人也許以後會成為企業的領袖。而其餘的人，哪怕後來離開了，散落在四方，成為企業的顧客或供應商，也可能繼續保持對企業的好感。" (閱讀全文)