"研究人員發現，許多職場惡霸通過迷惑上司和操縱別人來幫助自己出人頭地，即使他們與此同時正在欺凌同事。研究作者寫道，由於許多職場惡霸可能“擁有高水平社交能力”，因此他們“有能力講究策略地欺凌同事，同時仍然獲得上司的正面評價" (閱讀全文)(你可能必須先免費註冊為WSJ用戶後才能閱讀)