"在科技初創企業，以及其他在創立時並未設立各級管理層、光鮮的頭銜或晉升階梯的小企業或年輕企業中，對管理職位的不屑有時就像免費零食一樣尋常。包括37signals在內的這些企業的領導者稱，他們希望給予員工自由以進行創造，同時也需要一名決策者來確保項目順暢運轉，他們正努力在這二者之間取得平衡。" (閱讀全文)(你可能必須先免費註冊為WSJ用戶後才能閱讀)