產業一把抓—永豐銀行注重態度與邏輯　履歷技巧不藏私

        隨著畢業季到來，各大企業也希望趁此機會，廣納人才。永豐銀行是永豐金融控股股份有限公司的子公司，於中山大學舉辦招募說明會，徵求儲備幹部相關人才。

◎永豐銀行好福利　高於平均好開心

        永豐銀行的HR（人資）梁妤瑄介紹，永豐銀行創立至今約七十年，致力於提供兩岸四地客戶金融整體解決方案。梁妤瑄指出，永豐銀行的員工福利，超過銀行產業的平均值。梁妤瑄解釋，目前台灣金融從業人員約有51.55萬人，平均薪資為86,294元。以年薪計算，永豐銀行平均年薪達139萬元，超過平均薪資的121萬元。

◎招募人才分三種　培訓職能不可少

        今年，永豐預計招募的人才包含了IMA、MA、MVP。所對應的工作內容分別是，跨境金融的海外業務與戰力儲備；數位銀行的產品創新、平台服務；金融商品的商品規劃與行銷、產品服務。

        現任永豐銀行電子金融MA的劉盈嘉解釋，MA和MVP雖有共同培訓基礎，但也延伸出不同培訓重點。MA與MVP皆會接受基礎共同計劃、基礎徵信實習、營業單位實作。接下來，MA會接受儲備幹部訓練，培訓階段為期15個月；而MVP則是接受計畫專才的訓練，將針對改善計畫或業務流程相關培訓，培訓階段為期12個月。

        MA與MVP在應徵資格上也有所不同。MA要求須碩士畢業、多益成績750分以上；MVP則須擁有大學學位與多益成績600分以上。值得注意的是，MA與MVP皆要求應屆畢業或兩年內工作經驗。

        劉盈嘉說明，永豐銀行採用定崗制度。在填寫履歷時，也會被要求填寫志願。求職者將於培訓初期，知道自己將在哪個單位服務。

        最後是徵選流程。永豐銀行的徵選流程分為四大階段，分別是履歷收件、職能檢定、團體面試、事業單位面試。

◎現任職員現身說法　熱情積極很重要

        甫任永豐銀行MA一年的洪嘉蔚，畢業於中山大學財管所107級，也在說明會當中現身說法。洪嘉蔚列出永豐銀行數項企業文化的優點，並一一解釋。首先是樂於傾聽，「主管跟Mentor接納且重視我的想法。」洪嘉蔚說明，他原先就讀財務相關科系，在進入永豐後欲嘗試資訊方面領域，永豐銀行也樂見其成，讓洪嘉蔚轉調進入資訊部門從頭開始學習。

        其次是充分授權。洪嘉蔚認為，永豐銀行願意給予新進人員挑戰性的任務，並鼓勵發揮創意。「到資訊處一個禮拜後，我才剛學會寫程式，就被給予一個大任務。」洪嘉蔚認為，任務雖艱鉅，但也能讓自己磨練技術。

        此外，洪嘉蔚也提出永豐銀行提倡教學相長的特性。洪嘉蔚解釋，公司同仁不吝於表達建議或讚美，也期許自己在學習過程，能為同事帶來養分。

        同時，洪嘉蔚提出新鮮人應注意的地方。首先是熱情洋溢。洪嘉蔚認為，面帶笑容、主動打招呼問好非常重要。「如果今天早上進了公司，頭低低的進位置，大家都不認識你。」相反的，若是熱情的和同事問好，可以讓大家知道這邊有新進員工，也更容易被釋予善意。

        除此之外，洪嘉蔚點出新鮮人應該具有「管家精神」，認為應該把握機會，學習部門內的大小事情，順手做好沒有專屬負責人的事務。如此一來，不但能在專業領域更上層樓，也更容易得到信賴。

        最後，洪嘉蔚分享，要抱持著最後一次的想法與正面積極的態度。洪嘉蔚認為，把每件事情都當成是最後一次來處理，雖責任會更顯龐大，但也是磨練自己的機會。此外，洪嘉蔚也提醒，「隨時準備好滿滿正能量，遇到不順利的事情，也帶著正能量，讓大家喜歡跟你上班。」

◎面試展現專業感　重視邏輯好加分

        現任IMA的林晉暐也分享自己進入永豐銀行的應試歷程與心得。永豐銀行會提供制式履歷，通過篩選後，於第二階段進行主管面試。因此，求職者如何設計履歷，並成功吸引面試者的目光，是非常重要的功課。

        洪嘉蔚提醒，履歷是主管認識求職者的重要資訊，千萬不可在履歷上虛構事實。梁妤瑄補充，撰寫履歷時，前後文需符合邏輯，也要注意是否有錯字或標點符號錯誤。同時，選擇字體時，切勿使用特殊字體，字型需大小一致。

        林晉暐建議，面試時須著正裝。金融業面試時，標準套裝是基本配備。適當的衣著，才能給予面試官良好的第一印象。洪嘉蔚也認為，謹言慎行、正向積極也是加分的因素。坊間有許多心得分享，也都是準備面試的良好素材。最後，在面試簡報時，要符合邏輯，理性分析。

◎工作與生活品質兼顧　MA考核未過或可轉調

        對於永豐銀行的工作職缺，有學生針對於工作時間與薪資提出疑問。現任MA表示，根據其自身經驗，只要做完份內工作，就無需加班；除非是手上有專案，否則也很少加班。對於注重生活品質的求職者，永豐銀行的MA可能是個選擇。而永豐銀行也提供彈性上下班時間，可依員工需求自行調整。

        說明會當中，有在場同學提出疑慮，若進入MA培訓，但最終未通過MA考核，永豐銀行將如何處理。永豐銀行表示，將對未通過考核人員，進行意願調查，並調至其他業務單位。

【KTP U-News記者/中山大學 吳淑貞 報導】