產業一把抓—Blink 摩佩科技創辦人楊涵茜　傳授履歷及面試技巧

        履歷，是求職者推銷自己是「對的人」的第一個媒介，「一般比較熱門公司的實習或職缺，人資只花6秒鐘觀看一份履歷。」楊涵茜點出求職的高度競爭，藉此強調一份「好履歷」的重要性。

        畢業於國立臺灣大學國際企業學系，在學時期就已經在JP morgan、BCG、花旗、麥肯錫等公司實習。楊涵茜所創辦的Blink 摩佩科技股份有限公司，其Blink佈告欄更是現在學生在找實習的重要社群平台之一。透過自身撰寫履歷、閱讀履歷兩者兼具的經驗，楊涵茜至中山大學分享如何製作履歷，以及面試時的答題技巧。

◎想在茫茫履歷海讓人看到亮點？　履歷撰寫需分順序、項目做論述

        楊涵茜認為，在選擇工作職缺時，最重要的是要能讀懂公司的徵才條件，並審視自己是否能夠證明符合工作內容及該職缺所需條件。

        楊涵茜建議，平時可以養好習慣，把所有的大大小小經驗能力都列出來在一張表格。在求職時，依投職公司需要的是什麼能力、什麼樣的人才，再從中挑選相關經歷撰寫履歷，並要列點描述、利用數字去量化自己的經驗與戰績。

◎履歷要不要放照片？　履歷迷思一次全告訴你

        履歷要不要放照片？楊涵茜建議，如果是亞洲國家，如：日本、韓國公司，都可以放照片；但如果是歐美外商，由於避免被認為有種族歧視之嫌，所以通常都規定不放照片；而強調專業導向，如：管顧業、投資銀行等，為了確保考量的重點能聚焦在專業性上，也建議不要放照片。

        「如果要投行銷職缺，就不要用104人力銀行履歷，但傳統產業反而喜歡104履歷。」楊涵茜點出，一份履歷不能海撒全部企業，履歷版面及設計都要隨著公司性質或風格的不同做出差異。
如：傳統企業，就不要太花俏的履歷，表格類型的履歷就好；新創公司的履歷則要有創意、有活力；外商的履歷，要注重實習、團隊經驗，並強調個人特色、領導特質，同時更要確保文字的掌握與精確程度。

◎總是回答不到面試官要點？　面試技巧報你知

        楊涵茜說，在面試前，要先了解應徵的工作所要求的特質，才知道面試官喜歡怎樣的答題方向或態度。面試前，可透過瀏覽刊登的職缺內容、粉絲專頁、公司網頁來預先做準備。

        此外，楊涵茜也表示，公司舉辦的學長姊分享會跟徵才說明會，也是了解一家公司的資訊來源。楊涵茜建議，如果有到場參加分享會及說明會，可以觀察分享者或是該公司的職員給人的感覺或特質，並嘗試作為參考標準，以在面試時增加面試官的熟悉度。

        楊涵茜也分享了一些面試技巧。與面試官的眼神接觸，保持舒適的對看即可；透過微笑與幽默表現自己的特色；回答分析類的問題時，可以用列出三點方式回答，藉此表現自己的邏輯敘述；先講重點，再補充資訊或實例，可以讓面試官更清楚你要說的到底是什麼；敘事時不要空泛的形容詞，要能夠以經驗故事佐證。

        楊涵茜說明，一般較熱門面試會分三關：人資—部門主管—公司高管。面對不同的面試官，在答題若能夠知道對方關心的要點，更能增加順利過關的機會。

        楊涵茜舉例，較多人資會將重點放在面試者的潛力、個人特質、基本能力、態度，並針對面試者是否具備開出職缺所需的能力問問題；部門主管，則較多看重進階工作能力、溝通態度、與公司團隊合作的適合度；公司高管，則較看重整體工作感覺，較長透過閒聊來了解面試者的價值觀是否與公司契合。

◎意外的暖心動作，面試印象加分小心機

        楊涵茜也提供了一些能夠為求職者加分的「小心機」，如：由於人資需下載眾多履歷，因此檔名要清楚才方便讓人資作業，呈現方式可以像：Resume_英文名字、履歷＿中文名字。

        面試時有時會有主管突然參與，因此事前多印幾份履歷供閱覽，就能顯得面試準備充足。團體面試時，則要保持答題的禮貌，雖互相爭取職位，卻不要互相攻擊。如以一來顯得專業，二來不傷及彼此，甚至在君子之爭面試後，能夠變成自己的人脈。

【KTP U-News記者/中山大學 張茮錀 報導】