產業一把抓—中部重點企業USI環鴻科技　重視內部研發能量

        USI環鴻科技公司（以下簡稱環鴻）在1976年成立於南投草屯。是中台灣重要的科技大廠，隸屬於日月光集團之下。環鴻於2019年3月至中山大學舉行了徵才說明會，介紹了一系列環鴻的徵才相關資訊。

◎環鴻科技發展多元 遍布全球

        環鴻的人才招募專員Ernest針對環鴻的產業規模、業務範圍以及未來拓展方向進行介紹。

        Ernest表示，環鴻目前在業界ＯＤＭ／ＥＭＳ企業排名是全球前２０。在歐美、東亞有服務據點，形成全球服務網，未來則預計在巴西與波蘭設廠。

        環鴻的業務範圍可分為四個部分：通訊產品、消費電子、電腦產品及存儲、工業類及車用電子，在市場上的銷售分別占了整個公司產量的35%、35%、15%、15%，在全球是第一或第二大的供應商，營業額更高達50億美元。

        環鴻採用均衡產品的策略，擁有各式各樣的營業項目，每年會計算各個項目的營收，並調整各類產品的產量。Ernest解釋道，就是如此豐富而平衡的業務項目，使環鴻在市場上具有競爭優勢，讓獲利率能穩定成長。

        Ernest還表示，由於環鴻大部分的客源在海外，若加入環鴻，不管是業務單位或研發單位，都有機會和國際客戶作接觸與聯絡，增加國際視野。

◎ 重視員工自主學習力

        Ernest說明，環鴻相當重視員工們的研發能量，為此作了一系列的鼓勵措施。其中包括技術與管理論壇，鼓勵員工在此平台腦力激盪，還有舉辦研發獎勵競賽，並設置競賽獎金。

        環鴻還設有一套名為「環電大學」完整的訓練架構，提供員工培養軟實力或升遷必須的技能。環電大學除了包含各種課程，也鼓勵員工參與外部訓練，例如一些講座或研討會。在職碩士學位進修與參與專業認證，也有相關的補助辦法。

        Ernest說，環鴻核心價值就是希望員工可以將專業技能充分的發揮在工作上，並通過團隊合作創造出一加一大於二的價值、不斷增進研發能量，以提供給客戶更多的服務。

◎ 職涯發展彈性大

        Ernest解釋道，環鴻在員工職涯發展的部分採雙軌制，分為工程類與管理類，兩者會有不同的訓練課程。以工程師舉例，在工作一定年資以後，可以決定是否留在工程類，成為高等工程師，或是轉往管理階層。

        另外，環鴻也相當鼓勵員工前往不同部門接受挑戰，學習不同的產品。當熟悉了各個部門的產品就有很大機會晉升為主管。

◎程式語言背景知識與態度是面試關鍵

        同樣畢業於中山大學的環鴻系統測試課主管劉家彰建議，若希望能進入環鴻工作，要有程式語言的背景知識，才能在工作時清楚並且處理問題。

        另外，劉家彰也說，態度是非常重要的，要積極展現想要得到工作的企圖心。反而是一些不足的知識，是後續能夠再做訓練的。

        劉家彰鼓勵在場同學，不用擔心未來所選的道路是否與往後一樣。不管甚麼背景，很多年後不可能完全雷同。重點是要不斷靠學習更多技術來武裝自己、包裝自己，並能學你所愛、愛你所學。

【KTP U-News記者/中山大學 諶彥汝 報導】